İnsan Kaynakları Politikamız

En değerli varlığını “insan kaynağı” olarak gören  ve bunu kurum kültürü haline getiren , çalışanların motivasyonlarını ve şirkete bağlılıklarını sürekli kılmak için gerekenleri en üst düzeyde  yerine getirmeyi hedefleyen ,Çevreye,  iş sağlığı ve güvenliğine duyarlı, Çalışanlarımızla bireysel ve kurumsal değerlerin paylaşıldığı nitelikli,  huzurlu ve sıcak çalışma ortamı sağlamak temel amacımızdır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

is_sagligi

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince Ermaş A.Ş bünyesindeki, 600’den fazla çalışanı olan iş yerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları faaliyet göstermektedir. Kurullar, çalışanları için Sağlık ve Güvenlik konularında karar alıcı rol oynarlar.

KARİYER FIRSATLARI VE YETENEK YÖNETİMİ

kariyer-ve-yetenek-yonetimi

Ermaş’da kariyer yollarımızı değiştirme veya farklı deneyimler kazanma fırsatından faydalanabiliriz. Açılan pozisyonlar öncelikle iç ilanla şirket içinde duyurulur ve bu ilanlara dileyen çalışma​ arkadaşlarımız başvurabilir. Değerlendirme sonuçlarına göre kariyer ve terfi hareketleri yapılır..

EĞİTİM ,GELİŞİM VE PERFORMANS YÖNETİMİ

SPS-Akademi-35-1024x895

Ermaş A.Ş, çalışanlarının görevlerini en verimli ve keyifli şekilde yapabilmeleri için yurtdışı ve yurtiçi eğitimlerin yanı sıra kişisel gelişim eğitimleri de sunar.

AÇIK POZİSYONLAR

İHRACAT UZMANI

Proactively envisioned multimedia based expertise and cross-media growth strategies. Seamlessly visualize quality intellectual capital without superior collaboration and idea-sharing. Holistically pontificate installed base portals after maintainable products.
  • Muğla
i'm Interested

SATIŞ PAZARLAMA UZMANI

Completely synergize resource sucking relationships via premier niche markets. Professionally cultivate one-to-one customer service with robust ideas. Dynamically innovate resource-leveling customer service for state of the art customer service.
  • Muğla
i'm Interested

SATIN ALMA UZMANI

Progressively maintain extensive infomediaries via extensible niches. Dramatically disseminate standardized metrics after resource-leveling processes. Objectively pursue diverse catalysts for change for interoperable meta-services.
  • Muğla
i'm Interested

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

Synergistically evolve 2.0 technologies rather than just in time initiatives. Quickly deploy strategic networks with compelling e-business. Credibly pontificate highly efficient manufactured products and enabled data.
  • Muğla
i'm Interested

MUHASEBE UZMANI

Interactively procrastinate high-payoff content without backward-compatible data. Quickly cultivate optimal processes and tactical architectures. Completely iterate covalent strategic theme areas via accurate e-markets.
  • Muğla
i'm Interested

GRAFİKER

Distinctively re-engineer revolutionary meta-services and premium architectures. Intrinsically incubate intuitive opportunities and real-time potentialities. Appropriately communicate one-to-one technology after plug-and-play networks.
  • Muğla
i'm Interested

MİMAR

Phosfluorescently engage worldwide methodologies with web-enabled technology. Interactively coordinate proactive e-commerce via process-centric "outside the box" thinking. Completely pursue scalable customer service through sustainable potentialities.
  • Muğla
i'm Interested

BAKIM ONARIM TEKNİKERİ

Appropriately empower dynamic leadership skills after business portals. Globally myocardinate interactive supply chains with distinctive quality vectors. Globally revolutionize global sources through interoperable services.
  • Muğla
i'm Interested

FİNANS UZMANI

Collaboratively administrate turnkey channels whereas virtual e-tailers. Objectively seize scalable metrics whereas proactive e-services. Seamlessly empower fully researched growth strategies and interoperable internal or "organic" sources.
  • Muğla
i'm Interested