سياسة الموارد البشرية لدينا

وتهدف إلى تلبية دوافع الموظفين والتزاماتهم تجاه الشركة على أعلى مستوى ، والتي تعتبر أغلى ما لديهم وجودًا “كموردًا بشريًا” وتجعله ثقافة مؤسسية ، وتهدف إلى تلبية احتياجات الموظفين الذين يبدون حساسية تجاه الصحة والسلامة المهنية ، والذين يشاركونك القيم الشخصية والشركات مع موظفينا ، لتوفير بيئة عمل دافئة.

سياسة الصحة والسلامة المهنية

is_sagligi

وفقًا للقانون رقم 6331 الخاص بالصحة والسلامة المهنية ، تعمل لجان الصحة والسلامة المهنية في أماكن العمل مع أكثر من 600 موظف في Ermaş A.Ş. تلعب المجالس دورًا حاسمًا في قضايا الصحة والسلامة لموظفيها.

فرص العمل وإدارة المهارات

kariyer-ve-yetenek-yonetimi

في إرماش، يمكننا الاستفادة من الفرص لتغيير مسارات وظيفية أو اكتساب خبرات مختلفة. يتم الإعلان عن المراكز المفتوحة لأول مرة في الشركة مع الإعلانات الداخلية ، وقد يتم تطبيق زملائنا الذين يرغبون في التقدم لهذه الإعلانات. وفقا لنتائج التقييم ، تتم الحركات المهنية والترقية ..

التعليم والتنمية وإدارة الأداء

SPS Akademi-35

تقدم إرماس A.Ş برامج تدريبية للموظفين لأداء واجباتهم في أكثر كفاءة ومتعة، فضلا عن التدريب في الخارج.

المراكز المفتوحة

İHRACAT UZMANI

Proactively envisioned multimedia based expertise and cross-media growth strategies. Seamlessly visualize quality intellectual capital without superior collaboration and idea-sharing. Holistically pontificate installed base portals after maintainable products.
  • Muğla
i'm Interested

SATIŞ PAZARLAMA UZMANI

Completely synergize resource sucking relationships via premier niche markets. Professionally cultivate one-to-one customer service with robust ideas. Dynamically innovate resource-leveling customer service for state of the art customer service.
  • Muğla
i'm Interested

SATIN ALMA UZMANI

Progressively maintain extensive infomediaries via extensible niches. Dramatically disseminate standardized metrics after resource-leveling processes. Objectively pursue diverse catalysts for change for interoperable meta-services.
  • Muğla
i'm Interested

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

Synergistically evolve 2.0 technologies rather than just in time initiatives. Quickly deploy strategic networks with compelling e-business. Credibly pontificate highly efficient manufactured products and enabled data.
  • Muğla
i'm Interested

MUHASEBE UZMANI

Interactively procrastinate high-payoff content without backward-compatible data. Quickly cultivate optimal processes and tactical architectures. Completely iterate covalent strategic theme areas via accurate e-markets.
  • Muğla
i'm Interested

GRAFİKER

Distinctively re-engineer revolutionary meta-services and premium architectures. Intrinsically incubate intuitive opportunities and real-time potentialities. Appropriately communicate one-to-one technology after plug-and-play networks.
  • Muğla
i'm Interested

MİMAR

Phosfluorescently engage worldwide methodologies with web-enabled technology. Interactively coordinate proactive e-commerce via process-centric "outside the box" thinking. Completely pursue scalable customer service through sustainable potentialities.
  • Muğla
i'm Interested

BAKIM ONARIM TEKNİKERİ

Appropriately empower dynamic leadership skills after business portals. Globally myocardinate interactive supply chains with distinctive quality vectors. Globally revolutionize global sources through interoperable services.
  • Muğla
i'm Interested

FİNANS UZMANI

Collaboratively administrate turnkey channels whereas virtual e-tailers. Objectively seize scalable metrics whereas proactive e-services. Seamlessly empower fully researched growth strategies and interoperable internal or "organic" sources.
  • Muğla
i'm Interested